Bersama Pekerja
Pendekatan Asas kepada Pekerja
Untuk memastikan kami mematuhi falsafah syarikat kami untuk kemampanan, kami berusaha untuk mendapatkan pekerja cemerlang yang mempunyai pemahaman dan perspektif yang pelbagai. Selain itu, kami akan menyediakan persekitaran untuk mereka memaksimumkan kebolehan mereka. Di samping itu, kami sedang berusaha untuk mengekalkan dan menambah baik aktiviti perniagaan kami dengan mewujudkan persekitaran di mana pekerja boleh bekerja dengan selamat dan dalam kesihatan yang baik, dan yang membolehkan pelbagai gaya kerja.
Pengambilan dan Pembangunan Sumber Manusia
Kami terus memupuk DNA yang telah kami bina selama lebih daripada 70 tahun dengan mengambil graduan baharu, sambil membawa masuk pekerja pertengahan kerjaya dengan pelbagai latar belakang. Pertukaran idea yang terbuka dan bersama antara kedua-dua kumpulan ini memberi cabaran kepada dunia sains dan teknologi yang sentiasa berkembang.
Perbandingan Pengambilan Tetap dan Pengambilan Pertengahan Kerjaya （sehingga 31 Mac 2024）
Nisbah Wanita dalam kalangan Graduan Baru Diambil
| TK 2022 | TK 2023 | TK 2024 | |
|---|---|---|---|
| Bilangan pekerja wanita | 9 人 | 10 人 | 9 人 |
| Bilangan pekerja lelaki | 47 人 | 37 人 | 43 人 |
| Nisbah perempuan | 14.5% | 21.3% | 17.3% |
Mempromosikan Kepelbagaian
JEOL merekrut orang tanpa mengira jantina, kewarganegaraan, umur atau ketidakupayaan mereka untuk mewujudkan organisasi di mana semua orang boleh memainkan peranan aktif. Melalui sokongan kami terhadap keseimbangan kerja-kehidupan, kami telah memfokuskan pada memperkasakan wanita dan mempromosikan penjagaan kanak-kanak berpandukan akta kerajaan untuk pemerkasaan wanita dan pembesaran kanak-kanak. Inisiatif ini memberikan kami pensijilan Eruboshi (peringkat ke-3) pada Ogos 2023 dan pensijilan Platinum Kurumin pada November 2024, kedua-duanya daripada Kementerian Kesihatan, Buruh dan Kebajikan. Selain itu, peratusan pekerja wanita yang mengambil cuti menjaga anak dan kembali bekerja adalah hampir 100%. Ramai pekerja menggunakan sistem jam kerja yang dipendekkan, dsb., selepas kembali bekerja selepas bersalin dan menjaga anak. Sistem kami kembali bekerja--membantu pekerja yang telah keluar atas sebab seperti penjagaan kanak-kanak atau penjagaan kejururawatan--telah tersebar di seluruh Syarikat. Kami kini melihat lebih ramai pekerja memanfaatkan sistem ini dan kembali bekerja. Program cuti bergaji setiap jam, yang diperkenalkan pada Januari 2021, juga telah digunakan secara meluas oleh pekerja sebagai cara untuk mengimbangi kehidupan kerja dan keluarga dengan berkesan.
Kami juga telah memberi tumpuan untuk meningkatkan peratusan pekerja lelaki yang mengambil cuti menjaga anak, yang meningkat dengan ketara kepada 45.0% pada fiskal 2022 dan 61.9% pada fiskal 2023. Setelah mencapai matlamat awal kami iaitu kadar pemerolehan 50% menjelang fiskal 2024, kami telah menetapkan matlamat baharu sebanyak 65% (menjelang akhir fiskal 2028) dan berhasrat untuk meningkatkan lagi kadar perolehan.
| TK 2021 | TK 2022 | TK 2023 | |
|---|---|---|---|
| Kadar Pusing Ganti Kerja | 16.7% | 45.0% | 61.9% |
Inisiatif untuk Menjaga Kesihatan
Kami percaya bahawa kesihatan mental dan fizikal pekerja adalah isu pengurusan yang penting, jadi JEOL mengamalkan pengurusan kesihatan yang berkesan, termasuk mempromosikan Deklarasi Pengurusan Kesihatan kami di dalam dan di luar Syarikat.
Hampir setiap pekerja menerima peperiksaan perubatan setiap tahun. Pakar perubatan industri pemastautin kami memberi perhatian kepada kesihatan harian pekerja.
Selanjutnya, lebih 90% pekerja menjalani pemeriksaan tekanan setiap tahun untuk membantu mencegah masalah kesihatan mental. Kami juga telah mewujudkan beberapa tempat hubungan untuk memberikan kaunseling dan sokongan, termasuk berbincang dengan doktor industri yang pakar dalam kesihatan mental atau mendapatkan nasihat daripada orang di luar Syarikat melalui telefon atau e-mel.
| TK 2018 | TK 2019 | TK 2020 | |
|---|---|---|---|
| Kadar penyertaan pemeriksaan kesihatan | 99% | 99% | 99% |
| Kadar peperiksaan semak tekanan | 92% | 91% | 94% |
Pengisytiharan Pengurusan Kesihatan
JEOL ingin menjadi sebuah syarikat yang menyumbang kepada kemajuan dalam sains dan masyarakat manusia berdasarkan falsafah syarikat sejak penubuhan "Kreativiti" dan "Penyelidikan dan Pembangunan". Untuk terus menyediakan produk dan perkhidmatan yang menyumbang kepada kesihatan, keselamatan dan keselamatan orang ramai, adalah penting bagi setiap pekerja untuk sihat dari segi minda dan badan. Berdasarkan kepercayaan ini, kami akan mempromosikan inisiatif berikut.
September 1, 2021
Izumi Oi
Presiden & COO
Kami akan mencegah kemalangan pekerjaan dengan mempromosikan penilaian risiko dan meningkatkan pendidikan keselamatan.
Kami akan terus menjalankan pemeriksaan tekanan untuk mengesan masalah kesihatan mental pada peringkat awal dan mengelakkannya daripada berlaku di tempat pertama.
Kami akan terlibat secara aktif dalam langkah promosi kesihatan untuk mengekalkan dan mempromosikan kesihatan fizikal dan mental setiap pekerja.
Kami akan berusaha untuk mengurangkan risiko kesihatan yang disebabkan oleh perokok pasif dan menambah baik persekitaran korporat.
Kami akan mencapai 100% pekerja yang menerima pemeriksaan kesihatan secara berkala.
Struktur Pengurusan Kesihatan dan Produktiviti
Kepada Organisasi Cemerlang Pengurusan Kesihatan dan Produktiviti 2022
Inisiatif untuk Gaya Kerja Baharu
JEOL menggalakkan semua pekerja mengambil cuti bergaji untuk mencapai keseimbangan antara kerja dan kehidupan peribadi mereka. Pada fiskal 2020, semua pekerja mengambil lima hari cuti bergaji yang diperlukan oleh kerajaan negara, dengan purata bilangan hari cuti bergaji diambil mencecah 11 setiap pekerja. Selanjutnya, pada Januari 2021, sistem "cuti berbayar mengikut jam" telah diperkenalkan untuk bertindak balas terhadap waktu kerja yang fleksibel dan untuk menyesuaikan gaya hidup yang pelbagai.