Bersama Pekerja
Pendekatan Asas kepada Pekerja
Untuk memastikan kami mematuhi falsafah syarikat kami untuk kemampanan, kami berusaha untuk mendapatkan pekerja cemerlang yang mempunyai pemahaman dan perspektif yang pelbagai. Selain itu, kami akan menyediakan persekitaran untuk mereka memaksimumkan kebolehan mereka. Di samping itu, kami sedang berusaha untuk mengekalkan dan menambah baik aktiviti perniagaan kami dengan mewujudkan persekitaran di mana pekerja boleh bekerja dengan selamat dan dalam kesihatan yang baik, dan yang membolehkan pelbagai gaya kerja.
Pengambilan dan Pembangunan Sumber Manusia
Kami terus memupuk DNA yang telah kami bina selama lebih daripada 70 tahun dengan mengambil graduan baharu, sambil membawa masuk pekerja pertengahan kerjaya dengan pelbagai latar belakang. Pertukaran idea yang terbuka dan bersama antara kedua-dua kumpulan ini memberi cabaran kepada dunia sains dan teknologi yang sentiasa berkembang.
Perbandingan Pengambilan Tetap dan Pengambilan Pertengahan Kerjaya （sehingga 31 Mac 2021）
Nisbah Wanita dalam kalangan Graduan Baru Diambil
| TK 2019 | TK 2020 | TK 2021 | |
|---|---|---|---|
| Bilangan pekerja lelaki | 27 人 | 27 人 | 44 人 |
| Bilangan pekerja wanita | 6 人 | 11 人 | 12 人 |
| Nisbah perempuan | 18.2% | 29.0% | 21.4% |
Mempromosikan Kepelbagaian
“Persijilan Eruboshi (L Star) (peringkat ke-3)
JEOL merekrut orang tanpa mengira jantina, kewarganegaraan, umur atau ketidakupayaan mereka untuk mewujudkan organisasi di mana semua orang boleh memainkan peranan aktif. Hakikat bahawa JEOL ialah sebuah syarikat di mana orang bekerja dengan ketenangan fikiran untuk masa yang lama ditunjukkan dalam kadar pusing ganti kami yang rendah dalam beberapa tahun kebelakangan ini.
Pada Ogos 2023, JEOL menerima pensijilan Eruboshi (L Star) (peringkat ke-3) daripada Kementerian Kesihatan, Buruh dan Kebajikan sebagai mengiktiraf pencapaian kami dalam memajukan wanita di tempat kerja. Kami menekankan pengambilan wanita dan dalam beberapa tahun kebelakangan ini pekerja wanita telah menyumbang kira-kira 20% daripada pekerja baharu. Selain itu, kadar pekerja yang mengambil cuti menjaga anak dan kembali bekerja adalah hampir 100%. Ramai pekerja memastikan sistem jam kerja dipendekkan, dsb. selepas kembali bekerja selepas bersalin dan menjaga anak. Kami juga mewujudkan sistem pemulangan kerja pada Januari 2019. Kami menyokong keseimbangan kerja dan kehidupan keluarga dengan memperkenalkan sistem pendaftaran kembali bekerja yang menyasarkan pekerja yang perlu berhenti kerja atas sebab seperti penjagaan anak atau penjagaan kejururawatan.
| TK 2018 | TK 2019 | TK 2020 | |
|---|---|---|---|
| Kadar Pusing Ganti Kerja | 1.4% | 1.3% | 1.2% |
Inisiatif untuk Menjaga Kesihatan
Kami percaya bahawa kesihatan mental dan fizikal pekerja adalah isu pengurusan yang penting, jadi JEOL mengamalkan pengurusan kesihatan yang berkesan, termasuk mempromosikan Deklarasi Pengurusan Kesihatan kami di dalam dan di luar Syarikat.
Hampir setiap pekerja menerima peperiksaan perubatan setiap tahun. Pakar perubatan industri pemastautin kami memberi perhatian kepada kesihatan harian pekerja.
Selanjutnya, lebih 90% pekerja menjalani pemeriksaan tekanan setiap tahun untuk membantu mencegah masalah kesihatan mental. Kami juga telah mewujudkan beberapa tempat hubungan untuk memberikan kaunseling dan sokongan, termasuk berbincang dengan doktor industri yang pakar dalam kesihatan mental atau mendapatkan nasihat daripada orang di luar Syarikat melalui telefon atau e-mel.
| TK 2018 | TK 2019 | TK 2020 | |
|---|---|---|---|
| Kadar penyertaan pemeriksaan kesihatan | 99% | 99% | 99% |
| Kadar peperiksaan semak tekanan | 92% | 91% | 94% |
Pengisytiharan Pengurusan Kesihatan
JEOL ingin menjadi sebuah syarikat yang menyumbang kepada kemajuan dalam sains dan masyarakat manusia berdasarkan falsafah syarikat sejak penubuhannya "Kreativiti" dan" Penyelidikan dan Pembangunan". Untuk terus menyediakan produk dan perkhidmatan yang menyumbang kepada kesihatan, keselamatan dan keselamatan orang ramai, adalah penting bagi setiap pekerja untuk sihat dari segi minda dan badan. Berdasarkan kepercayaan ini, kami akan mempromosikan inisiatif berikut.
September 1, 2021
Izumi Oi
Presiden & COO
Kami akan mencegah kemalangan pekerjaan dengan mempromosikan penilaian risiko dan meningkatkan pendidikan keselamatan.
Kami akan terus menjalankan pemeriksaan tekanan untuk mengesan masalah kesihatan mental pada peringkat awal dan mengelakkannya daripada berlaku di tempat pertama.
Kami akan terlibat secara aktif dalam langkah promosi kesihatan untuk mengekalkan dan mempromosikan kesihatan fizikal dan mental setiap pekerja.
Kami akan berusaha untuk mengurangkan risiko kesihatan yang disebabkan oleh perokok pasif dan menambah baik persekitaran korporat.
Kami akan mencapai 100% pekerja yang menerima pemeriksaan kesihatan secara berkala.
Struktur Pengurusan Kesihatan dan Produktiviti
Kepada Organisasi Cemerlang Pengurusan Kesihatan dan Produktiviti 2022
Inisiatif untuk Gaya Kerja Baharu
JEOL menggalakkan semua pekerja mengambil cuti bergaji untuk mencapai keseimbangan antara kerja dan kehidupan peribadi mereka. Pada fiskal 2020, semua pekerja mengambil lima hari cuti bergaji yang diperlukan oleh kerajaan negara, dengan purata bilangan hari cuti bergaji diambil mencecah 11 setiap pekerja. Selanjutnya, pada Januari 2021, sistem "cuti berbayar mengikut jam" telah diperkenalkan untuk bertindak balas terhadap waktu kerja yang fleksibel dan untuk menyesuaikan gaya hidup yang pelbagai.